网络安全领域的新挑战：如何有效屏蔽HTTPS加密通讯的威胁

一、引言

随着互联网的普及和数字化进程的加速，网络安全问题日益突出。
尤其是HTTPS加密通讯的广泛应用，为黑客和恶意软件提供了新的挑战和机会。
如何在保障网络便捷性的同时，有效屏蔽HTTPS加密通讯的威胁，成为当前网络安全领域的重要课题。
本文将围绕这一问题，从网络安全领域基础性法律体系三驾马车的角度出发，探讨解决方案。

二、网络安全领域基础性法律体系三驾马车

1. 法律法规的制定与实施

法律法规是网络安全领域的基石。
政府应制定严格的网络安全法规，明确网络犯罪的界定、处罚措施以及企业、个人在网络安全方面的责任与义务。
同时，加强法律法规的实施力度，对于违反网络安全法规的行为，依法进行严厉打击。

2. 技术标准的制定与推广

技术标准在网络安全领域具有至关重要的地位。
针对HTTPS加密通讯的威胁，应制定相应的技术标准，规范网络设备的生产、销售和使用。
推广安全性能高的技术标准，引导企业和个人采用更加安全的网络设备和软件，提高网络安全防护能力。

3. 安全教育的普及与提高

提高公众网络安全意识和技能是预防网络攻击的关键。
通过安全教育，让公众了解网络安全风险，学会识别网络欺诈、保护个人信息和财产安全。
企业和学校也应加强网络安全培训，提高员工和学生的网络安全素质。

三、HTTPS加密通讯的威胁

HTTPS加密通讯虽然提高了数据传输的安全性，但也带来了新的挑战。
黑客和恶意软件利用HTTPS加密通讯的复杂性，实施中间人攻击、钓鱼攻击等网络攻击行为，窃取用户信息和数据。
一些恶意软件通过伪装成合法的HTTPS站点，诱导用户下载和安装恶意软件，进一步传播病毒和木马。

四、有效屏蔽HTTPS加密通讯的威胁

1. 加强技术研发与应用

针对HTTPS加密通讯的威胁，应加强网络安全技术的研发与应用。
例如，开发更加先进的网络监控技术，实时监测网络流量和异常行为，及时发现和拦截网络攻击。
加强对网络设备和软件的安全性能检测，确保产品和服务的安全性。

2. 完善网络安全监测与预警机制

建立完善的网络安全监测与预警机制，是提高网络安全防护能力的重要手段。
通过收集和分析网络数据，实时监测网络攻击行为，及时发布预警信息，提醒用户采取防范措施。
同时，加强跨部门、跨地区的协作，形成联动响应机制，共同应对网络攻击。

3. 强化HTTPS站点的安全认证与管理

强化HTTPS站点的安全认证与管理，是有效屏蔽HTTPS加密通讯威胁的关键。
建立严格的HTTPS站点认证机制，对于不符合安全标准的站点，禁止其使用HTTPS协议。
同时，加强对HTTPS站点的安全管理，定期对其进行安全检测，确保其安全性。

4. 提高公众网络安全意识和技能

提高公众网络安全意识和技能，是预防网络攻击的基础。
通过宣传和教育，让公众了解网络安全风险，学会识别钓鱼网站、安全下载和安装软件。
同时，鼓励公众积极举报网络攻击行为，形成全社会共同参与网络安全防御的良好氛围。

五、结语

有效屏蔽HTTPS加密通讯的威胁，需要政府、企业、个人共同努力。
通过加强法律法规制定与实施、技术标准制定与推广、安全教育的普及与提高等措施，提高网络安全防护能力。
同时，加强技术研发与应用、完善网络安全监测与预警机制、强化HTTPS站点的安全认证与管理等举措，共同应对网络攻击行为。
让我们携手共建安全、和谐的网络环境。

新世纪战略管理面临的挑战有哪几方面

主要有以下6点:一、人力资源管理模式的革新二、公司的劳动力市场形象三、组织结构的变化四、人力资源管理的全球化五、政府更多地介入人力资源实践六、自由主义和价值多元化由于人力资本理论的贡献，我们明白了人力资源开发对于一个国家经济成长的重要性，也明白了宏观的政策对人力资源开发效果所起的决定性作用。 但是，有效的人力资源开发只是提高了人力资本的存量，其对于经济绩效的影响还要取决于如何盘活这种存量，即如何对人力资源在微观层次进行有效配置。 这涉及的问题就是人力资源管理。 面对汹涌而来的新世纪大潮，企业将遭遇前所未有的严峻挑战，作为获取竞争优势的重要工具，人力资源同样面临着前所未有的挑战。 一、人力资源管理模式的革新 传统的人力资源管理模式大体上可分为以美国为代表的西方模式和以日本为代表的东方模式两大类。 西方模式注重外部市场，人员流动性大，薪资报酬较刚性；东方模式注重内在修为，比如注重员工教育、培养和团队参与管理等。 在历史上两种模式都曾被证明是有效的，但后来又被证明二者都存在一定的缺陷。 那么未来一段时间，什么样的人力资源管理模式会对企业在国际化的竞争环境中获得成功有较大帮助呢？可以预见，由于国际贸易自由化程度提高，经济全球化加剧，国际市场竞争将前所未有地激烈。 市场的多变要求企业能迅速做出反应，因此，东方模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场；另一个方面，处于高度激烈竞争和情况瞬息万变的市场中的企业，如果不高度分权，势必对市场反应迟钝，坐失无限商机。 而高度分权的前提必须是以员工良好的知识技能和技术素养、高度的责任心和自觉性作为保证。 从此一角度，西方的模式并不能因袭，而必须象日本企业那样，注重吸收工人参与管理，保障员工在企业的利益，同时加强对员工的培训，以提高企业的学习能力和对环境的适应能力。 二、公司的劳动力市场形象 公司的无形资产除了企业商誉和产品品牌以外，公司在劳动力市场的良好形象也可以对企业形象做出贡献，但我们这里的形象指的不是公司给顾客的形象，而是公司给雇员以及潜在雇员的形象。 无疑，良好的形象可以使企业具备更强的凝聚力和劳动力市场竞争力，更容易招揽到优秀的人才。 就人力资源竞争能力而言，取决于公司对招聘人员和现有雇员的吸引力、市场上有多少人是该公司潜在的劳动力供给者、公司所能付出的劳动力成本与现有劳动力市场价格的匹配程度三个因素。 如果一个雇员发现，公司的工资报酬、上班地点、组织气氛、升迁机会、工作安全性和工作条件都比其他公司有吸引力，那么素质相对较高的新雇员就会到来而老雇员也乐意继续干下去。 经过一段时间积累之后，这些因素将综合起来，形成公司的劳动力市场形象。 当然，良好的形象对公司是资产，而不好的形象对公司则是一种负债。 比如，如果一家公司形成了定期会有裁员的形象的话，那么当它与其他公司竞争雇员，尤其是争夺供应相对短缺的雇员时，就会遇到麻烦。 所以，对于人才竞争激烈的今天，树立良好的劳动力市场形象是企业人力资源管理中应该重视的一个方面。 事实上，很多的企业可能忽视了这一点。 要知道，“商誉”是一种易碎的商品，劳动力市场形象也是一种易碎的商品。 三、组织结构的变化 传统的企业组织形式是以直线制为代表的纵向一体化模式，公司越大就会造成越多的职能层级，过多的层级把不同阶层的雇员分割开来，并造成诸如机构臃肿、官僚作风、效率低下等等弊端，从而带来非常高的组织运作成本。 信息技术尤其是计算机和网络技术的发展和应用为缩短信息传递、提高组织运作绩效提供了技术通道，精简组织机构、减少职能层级成为可能，于是，组织出现了扁平化趋势。 其实扁平化并非一个前所未有的全新趋势，它只是20世纪90年代的趋势罢了。 有人提出，现代的组织完全可能出现完全扁平化或无限扁平化。 比如，通过网络来实现的办公自动化，可是使任何阶层和部门的雇员都可以直接联系，从而使组织的信息通道不仅只有纵向和横向两维，它扩展到很多维直至无限维。 这种观点有一定的偏颇性。 首先，如果单纯从信息沟通和交流的深度及广度上来看，信息技术无疑可以做到“沟通无界限”， 但同样可能使人陷入呈爆炸式增长的信息海洋中无所适从，也可能因过度追求沟通的和谐度而造成决策的迟迟不决，反而影响工作效率。 其次，良好的信息沟通和交流只是使整个经营管理体系高效运转的一个重要因素，但并非全部。 也就是说，组织扁平化可能造就成功的企业，而企业成功的因素却不止组织扁平化一个。 最后，扁平化的组织对于人才本身也是一种挑战，在这种新型的组织模式里，其成员的专业技能、分析能力、适应能力、应变能力都受到了前所未有的挑战，如果整个社会的人力资源存量无法与组织扁平化的趋势相匹配的话，片面追求新趋势只会让企业付出更多的劳动力成本。 互联网在商业领域的广泛应用，使得通过网络合作成为可能，虚拟的组织出现了。 这种组织可能为某个项目或主题而建立，也可以在以后解散。 这种组织实际上已经有别于传统组织的形态，变成一个职能明确但阶层和界限相对模糊的团队。 在虚拟组织内部，信息的流通是多维、快速，高效的，其组织结构是扁平化的、群组化的、时段化的。 组织结构的这些趋势有望降低组织的交易成本，增进信息流动的效率。 但也要求对企业的人力资源管理进行信息化建设和改造，以适应这种发展趋势。 企业必须树立一种观念，在信息化建设上投入的收益远远大于成本，良好和适应现代化经济的组织必然是高度信息化武装起来的组织。 四、人力资源管理的全球化 经济全球化的潮流势不可挡，企业的经营管理全球化也初露端倪。 经营管理全球化的原因主要是： ● 越来越多的国际并购组建了更多的全球企业● 越来越多的公司开展海外业务形成跨国公司● 基于互联网的电子商务使任何一个上网的企业面临的都是全球市场。 对于跨国的或全球的人力资源管理，就法律、政治因素而言，企业必须对当地所处的政治环境进行全面的考察，包括对劳工组织的角色和特点的考察；对当地进行就业法律和政策规定的调查也是必须的，否则，企业可能会背上劳动力市场歧视或者侵犯雇员利益的罪名，而劳资纠纷和争议不仅带来高额的诉讼费用，也可能严重损害到公司的劳动力市场形象；就文化因素而言，要进行文化整合工作。 文化有企业文化和国家文化，而国家文化也并不仅仅存在于国家之间，也会存在于国家内部不同的地区，这是必须尊重的一个现实。 对员工的激励也会深受社会文化的影响，在西方强调个人主义的社会和东方强调集体主义之间，肯定应采取不同的激励措施；对经济因素而言，必须明白，跨国公司的获利常常取决于劳动力价格、货币波动情况以及政府在收入转移方面采取的政策。 如何获取“物美价廉”的劳动力是跨国公司人力资源管理的重要方面。 比如，公司必须权衡是招聘本国人、当地人还是第三国人来从事公司的工作，以在公司的收益及劳动力成本之间取得合理的均衡。 五、政府更多地介入人力资源实践 近年来，各国对劳动力市场立法都加强了，政府更多地介入劳动关系的各个领域。 为了促进人力资源开发，保护劳动者的利益，政府制定出更多的政策需要企业遵守和执行。 公司必须对人力资源管理做出相应调整。 政府的介入为保护劳动者权益提供了强大的背景力量。 象中国这样的国家，政府更是承担了保护劳动者权益的职责。 近些年劳动立法工作明显进步，同时劳动争议也上升了。 这意味着雇主和雇员双方调节彼此关系的交易成本上升了。 为了降低过大的交易成本，公司聘请精通政府劳动政策和劳动法律的专业人士来管理人力资源或充当劳动法律顾问是有必要的。 近两年许多高校人力资源管理专业毕业生紧俏与企业对此的认识不无关系。 为了鼓励某一地区的人力资源开发，政府常常会在企业引进人才上给予宽松的政策，比如允许把为引进人才的超额支付计入公司的生产成本等。 这意味着加强人力资源成本核算可以为企业带来更多的利益。 六、自由主义和价值多元化 在当今这个知识普及化的时代里，知识不再是知识分子的垄断品。 社会成员的学历普遍提高，企业内高学历的员工并不喜欢“当徒弟”。 传统的由师傅“手把手教”的方式不再受到欢迎，年轻的一代更喜欢具有一定风险的自我成长方式。 自我成长的方式比以往更强调个人价值，是一种典型的个人主义。 所谓人性化的管理，就是管理必须在不违背公司整体利益的原则下去适应员工作为个体的某些个性特征，为管理者和被管理者提供更友好的接触面。 当然，个人主义的时代是拒绝“样板”的时代，评选一两个先进人物所起到的带动作用与原来相比大为削弱。 每个人都希望自己的个人成就被组织认可，而组织的承认有助于他们更进一步大胆创新，创造更为出色的个人业绩。 个人主义也导致价值观多元化。 过去可能相隔30年的人还具有相同的思想，而现在相隔不足5年的员工其思想也大不相同了。 没有什么观念可以称为是权威的或统一的。 就是相同年龄的人，其需求也千差万别，思想五花八门，价值观格格不入。 所有这些因素对人力资源管理的影响将着重体现在员工培训和激励上面。 比如拒绝“样板”意味着如何培养员工的创造力是一个重要课题；价值观多元化意味着教育和培训不能采取整齐划一的方法。 传统的人力资源教育培训重视知识、技能的传授和政策、法律的理解，现在，企业也许更应重视员工解决问题、集体活动、交涉联系、领导指挥等能力和主动精神的培养。 自由主义和价值多元化也意味着，为了对每一个个体进行最大的激励，管理者有必要进行灵活的考虑和处理。 比如，管理者应该认识到，对于一个有两个孩子且靠全日制工作维持生活的母亲，激励她工作的动力，与一个单身且从事兼职工作的年轻人和为了补充养老金而工作的老员工是完全不同的。

网络平台有明确的法律法规吗

您好：由于目前还没有明确的定义、规范，对于他涉及的法律只能比照传统的支付机构和电子支付他所涉及的法律进行简单的划分：一般来说，我们对电子支付机构所涉及的法律是从四方面考量的：1.支付主体涉及的问题，商业银行法等。 2.规范支付行为，比如支付结算、清算等一系列行为。 3.规范支付工具相关规定，比如支付工具除了货币、信用卡等，管理办法信用卡管理办法条例等等。 4.防止金融犯罪和保护消费者的法律法规，比如反洗钱法，除了洗钱外，金融犯罪包括欺诈、掠夺等等金融犯罪，保护消费者权益等等。 原则上说四个方面的法律对第三方网络平台来说，定义为非银行金融机构，四方面法律都是比较实用的，具体适用法律还会有不同。 比如最后一方面，打击金融犯罪和保护消费者权益方面，金融犯罪包括洗钱、金融欺诈等等，支付第三方网络平台面临的问题，据我们研究感觉到，比传统支付领域还要严重一些。 为什么这么说?第三方网络平台面临打击金融犯罪和保护消费者主要面临四方面和传统的不一样的难点：1.主体的虚拟性，大部分交易是非实名的。 2.交易本身的虚拟性，网络发生的交易和本身的交易不一致的，如何核实这个过程由于网络交易的虚拟性，很难控制，这样的特点使得网络支付可能更容易成为洗钱、套现等等金融犯罪的温床。 3.由于网络的遍及性，使得传播范围广。 第三方支付平台有哪些法律关联首先，从法律关系说，基本三方面：民商法、行政法律、刑事法律关系。 主要的法律关系都涉及到了。 第三方网络平台是服务与被服务的关系，是一种典型的民商事法律关系。 由于他涉及了金融安全，需要政府行政管理机构监督，由于她可能有金融犯罪。 涉及法律关系比较全面的，包含三方面。

文科生学什么专业好就业前景好？

文科生就业前景好的专业有：会计、国际经济与贸易、新闻学，师范类、语言类、法学等。 无论选择哪个专业，未来就业都是一个很重要的问题，这关系着一个学生的一生。

文科生，相对于理科生而言，它指因喜爱或擅长社会科学而学习文科的学生，切记不可为了学文而学文。 文科生学习的科目以语文、数学、英语、政治、历史、地理为主，以物理、化学、生物为辅。 文科生就业前景好的专业有：会计、国际经济与贸易、新闻学，师范类、语言类、法学等。

1、会计

会计是一个万金油专业，几乎每一个企事业单位都需要会计人员，所以会计专业的文科生就业前景是很好的，很多文科生都选择了会计专业，做好了薪金也是很有竞争力的。

2、国际经济与贸易

中国的开放力度越来越大，国际贸易比重也越来越高，中国正在大踏步的走向世界，世界也在大踏步的进入中国。 中国境内的外国人也越来越多，中国的国际贸易越来越红火，这些都说明，国际经济与贸易这个专业未来大有用途。

3、新闻学

这个专业现在是开设最多的专业之一，国家现在特别注意新闻传播，提出了“控制规模，优化结构，提高质量，增进效益”的方针。 目前国家对新闻传播的重视，以及市场上每一个企业对自己企业宣传的重视让新闻学这个专业相当火爆。

4、师范类

无论是哪一个时代，教育都是会得到政府重视的一个行业。 近些年，随着教师待遇的不断提高，教师这个职业已经是一个相当体面的职业，而且每年假期很多。 在竞争激烈的今天，教师相对来说是一个比较稳定的职业，所以无论对理科生，还是文科生，师范类的专业都是值得报考的。

5、语言类

随着对外开放的力度的提高，国际贸易总量在不断的增加，各个语种的翻译人才需求量在急速上升，特别是英语作为一种世界最普遍使用的语种，人才需求量在急速上升。 说一口流利的外语不仅可以提高就业率，也可以提升个人魅力。

6、法学

中国的法律体系正在不断的完善中，中国的法律人才每万人只有0.8名，相对比发达国家水平实在很低。 而中国已经提出了要“依法治国”的口号，未来法律人才的缺口是很大的，正因如此，法学类专业也是很好就业的。