面试技巧与注意事项：提升成功机会的关键环节
一、引言
在现代社会，面试已成为求职过程中不可或缺的一环。
为了在激烈的竞争中脱颖而出，求职者必须掌握一定的面试技巧，同时了解面试过程中需要注意的事项。
本文将详细探讨面试技巧与注意事项，帮助求职者提升成功机会，迈向理想职业。
二、面试技巧
1. 提前准备：在面试前了解公司的背景、文化、业务范围以及职位的具体要求。通过阅读公司官网、相关报道或社交媒体等途径，深入了解公司的价值观和发展方向。同时，准备好个人简历、自我介绍以及回答常见面试问题的策略。
2. 展现自信：面试时保持良好的仪表和仪态，展现自信、积极的精神状态。注意语速、语调和肢体语言，保持自信而适度的笑容，让面试官感受到你的自信和积极性。
3. 突出重点：在自我介绍时，突出重点和亮点，如相关工作经验、专业技能、个人成就等。避免冗长和无关紧要的内容，让面试官对你产生好感并留下深刻印象。
4. 回答问题灵活：在回答问题时，要注意表达清晰、有条理。遇到不懂的问题，不要慌张，尝试从其他角度回答，展现自己的思考能力和解决问题的能力。
5. 提问环节把握机会：在面试的提问环节，积极提出问题，展现对公司的关心和对职位的热爱。这能让面试官看到你的兴趣和热情，提高你的印象分。
三、面试注意事项
1. 准时参加：准时参加面试是基本礼仪，迟到会给面试官留下不专业的印象。如有特殊情况，请提前告知并道歉。
2. 着装得体：根据面试的行业和公司文化选择合适的着装，展现出对面试的重视和尊重。避免过于随意或过于夸张的装扮，保持简洁、大方、整洁的形象。
3. 保持积极态度：面试过程中要保持积极的态度，展现出对公司和职位的热情。即使遇到突发情况或问题，也要保持冷静，展现出解决问题的能力。
4. 真实回答：对于面试官的问题，要真实回答，不要夸大或编造事实。如果不知道答案，可以坦诚地告诉面试官你会在之后的时间内查找答案并给出反馈。
5. 注意非言语信息：除了言语表达，面试时的非言语信息也很重要。保持眼神交流、姿势端正、面带微笑等，都能为我们加分。
6. 避免负面话题：避免谈论负面话题，如抱怨前公司或行业。展现出积极、乐观的态度，对未来发展充满期待。
7. 结束时的礼仪：面试结束时，要感谢面试官的时间和机会，并询问下一步的流程。保持礼貌和尊重，给面试官留下良好的印象。
四、如何应对不同类型的面试
1. 群体面试：在群体面试中，要积极参与讨论，展现自己的独特见解和团队协作能力。同时要注意尊重他人观点，避免过于强势或过于沉默。
2. 技术面试：在技术面试中，要展示自己的专业知识和技能，对常见问题有充分的准备。同时要注意与面试官保持良好的沟通，展现自己的学习能力和解决问题的能力。
3. 压力面试：在压力面试中，要保持冷静和自信，不要被问题吓倒。通过深呼吸、时间管理和正面思考等方法应对压力问题，展现自己的抗压能力和应变能力。
五、总结
掌握面试技巧和注意事项是求职成功的关键。
通过提前准备、展现自信、突出重点、回答问题灵活等方法提升面试表现；同时要注意准时参加、着装得体、保持积极态度等事项。
还要根据不同类型的面试采取相应的应对策略。
只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功迈向理想职业。
面试技巧及注意事项有那些?
参加面试前的准备：1、人靠衣服马靠鞍。不一定衣服多么昂贵，但是一定要干净整洁，至少不能蓬头垢面，一看就邋里邋遢的，争取给面试者一个好印象。2、准备好一些个人材料，包括简历、证书等。如果之前有成果的最好。
第一，一些常见面试问题及技巧问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。 请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ” 。 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。 我在公司工作了三年多，有较深的感情。 从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。 到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
第二，面试中的禁忌。 面试中，尽量避免以下状况：1.撒谎2.抨击你以前的公司或老板，或者之前的同事3.行为粗鲁4.太多的抱怨5.谈论工作中与你相处不好的人6.没准备，对面试的岗位一点都没有看，没有任何了解，没做任何准备7.显得过于紧张或自信。 过于紧张说明你太嫩，过于自信让你未来的直接领导害怕！8.第一印象不深。 每天面试若干人，印象不深谁能记得你？9.对公司不了解10.没有意识到自己得罪人第三，找工作就是在推销自己。 对于心仪的单位，有可能面试后他们在犹豫不决，到底用不用你。 所以，面试后适当时候去个电话咨询一下，或者直接找用人单位的直接主管聊聊，都有可能直接促成。 最后，祝你好运！
面试成功的技巧有哪些呢？
面试的技巧(1)倾听的技巧注意倾听是一种重要的交流信息的技巧。 面试的实质就是主试者与应试者进行信息交流从而获得全面评价的过程，形式上充分体现在“说”和“听”上。 应试者注意倾听，不仅显示对主试者的尊重，而且你要回答主试者的问题就必须注意倾听，只有通过专心致志地倾听，才能抓住问题的实质，否则，就可能不得要领，答非所问。 因此，在面试中应注意以下几点：一是目光要专注，要有礼貌地注视主试者，并且要不时地与主试者进行眼神交流，视线范围大致在鼻以下胸口以上，千万不要东张西望；二是尽量微笑，适时爽朗的笑声可令气氛活跃，但决不可开怀大笑；三是用点头来对主试者的谈话做出反应，并适时说些简短而肯定对方的话语。 如：对、可以、是的、不错等；四是身体要稍稍向前倾斜，手脚不要有太多的姿势。 如果漫不经心，表情木然则容易伤害主试者的自尊心。 在面试中，应试者除了注意倾听主试者的提问，同时还要注意察颜观色。 根据主试者的体态变化，了解主试者的内心活动以及对自己的认识和态度，从而做到知己知彼，有针对性地应付，变被动为主动。 其一，应密切注意主试者的面部表情。 如对方听了你的介绍，双眉上扬，双目上张，则是惊奇、惊讶的表现。 可能表明，你就是他们理想的人选，有相识甚晚的感觉。 这时你可能成功了一半，一定要锲而不舍。 如果对方听了你的介绍后，皱眉，则表示不高兴或遇到麻烦无能为力等等；也可能表明你不是他们的意中人，这时你可以采取其他途径进一步努力。 其二，要密切注意观察主试者的目光。 对方听你自我介绍时，双目直视前方，旁若无人，则他的眼睛无声地告诉你：他是一个高傲的人，“了不起”的人，那么你讲话时就要力争满足他的自尊心理。 如果对方眼睛眨个不停，则他的眼睛告诉你：他在表示怀疑、疑问，那么你就力争把问题解释清楚。 如果对方眯着眼看你，则表示他比较高兴，那么你的介绍可能打动对方，再继续下去，就可能成功。 如果对方白了你一眼，则表示他对你或你的某句话反感，这时你就要特别注意。 总之，只要你认真观察，就会透过心灵的窗户——眼睛，把握对方的内心世界，力争主动权。 2、语言表达技巧准确、灵活、恰当的口语表达，是面试的关键环节。 如果你的各方面条件都不错，但由于你表达能力差，不能将所要表达的内容充分表达出来，主试者会因难以了解而不录用你。 在同等条件下，如果谁的表达能力强，善于宣传推销自己，谁就能在竞争中获胜。 应试者在谈话中应着重掌握以下几种语言表达技巧。 (1)简明扼要。 面试中的交谈，受时间和内容的限制，不同于平时闲聊，决不可漫无边际地“侃”。 说话简明扼要，不完全是一个话语量多少的问题，即不能用说话的时间长短来判断。 它包含了数量和质量的关系，就是用最少量的话语传递尽可能多的信息。 通常要注意三个问题：一要紧扣提问回答；二要克服啰嗦重复的语病；三要戒掉口头禅。 (2)通俗朴实。 通俗朴实是对应试者语言风格的要求，即指应试者的语言要通俗易懂，朴实无华。 如果应试者的言语不通俗朴实，主试者就可能听不懂，就无法理解你谈话的内容，进而影响对你的了解和评价。 因此，应试者说话一定要注意突出口语的特点，努力做到上口入耳。 在语言表达时，首先要通俗化、口语化，多用通俗词语，避免使用那些文绉绉、酸溜溜或过于书面化的语言，既不亲切，又很难懂，往往事与愿违。 其次要质朴无华。 如果片面追求语言的新奇华丽，过分雕琢，就会给人以炫耀之嫌，必定会产生反感。 所以语言贵在自然朴实、生动，表达真情实感。 (3)要善于运用生动形象和幽默风趣的语言。 生动形象、幽默风趣的语言有助于增强语言的吸引力，融洽和活跃谈话气氛。 在面试交谈中，应试者要注意避免使用枯燥乏味、干瘪呆板的语言，尽量使自己的语言生动、形象、富有情趣，给主试者以感染力，增强对你的好感和信任。 用幽默风趣的语言来回答、解释对方的提问，可以活跃谈话气氛，消除尴尬，缩短双方之间的距离。 当在面试过程中出现双方难堪局面的时候，你可用一句幽默的话岔开。 说一句能引起对方发笑的话，就可以把双方不愉快的感情冲淡，使谈话能友好地继续下去。 (4)注意谈话的语速。 面试时谈话的节奏快慢，会影响语言表达的质量和效果，这就是应试者不可忽视的语速问题。 在现实生活中，你可能是个快言快语的人，也可能是说话慢条斯理的人。 但在面试中，语速最好是不快不慢。 一般来说，面试中的问答是平铺直叙的，如介绍自己的一些基本情况，谈谈对公司前景的看法等等。 所以，没必要慷慨激昂，振臂挥舞。 在语速上也不必象朗诵诗歌般抑扬顿挫。 按照你平时回答老师提问时的语速说话即可。 口齿要清楚，说话时注意句与句之间的间隔，使人感到你思路清晰，沉着冷静。 另外在面谈时还应注意语气要平和，语调要恰当，音量要适中。 语气是指说话的口气。 语调则是指一句话的腔调，也就是语音的高低轻重配合。 打招呼、问候时宜用上升语调，加重语气并带拖音，以引起对方注意。 自我介绍时，最好用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气。 声音过大令人厌烦，声音过小难以听清。 音量的大小要根据面试现场情况而定。 两人面谈且距离较近时声音不宜过大，集体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个招聘者都能听清你的讲话为原则。 3、问答技巧问答技巧包括应答技巧和提问技巧两个方面。 面试中应试者主要是以回答主试者的提问来接受测评的，同时也应主动提出一些问题，来显示应试者的整体素质。 (1)应答的技巧1)先说论点后说论据。 应试者在回答问题时，要考虑自己所说内容的结构，用尽可能短的时间组织好说话的顺序。 一般来说，回答一个问题，首先提出你对问题的基本观点，然后再逐一用资料等论证、解释。 这样做，既有利于应试者自己组织材料，又可以给主试者一个思路清晰的好印象。 这种方法，可以使听者先知道问题的结论，然后再听理由。 否则，你滔滔不绝地讲了半天，对方还没有明白你的论点，就会认为你思路不清，这样你很可能会失去一次机遇。 2)扬长避短、显示潜力。 常言道：寸有所长，尺有所短。 每个人都有自己的优势与不足，如何在有限的时间内使你的优势充分体现，扬长避短，显示潜力，是一种艺术。 扬长避短，既不是瞒天过海，更不是弄虚作假，而是一种灵活性与掩饰性技巧的体现。 如性格内向的人就容易给人留下深沉有余、积极开放不足的印象。 因而，性格内向的人在面试时衣着宜穿得明快些，发言时主动、大胆、热情，以弥补自己性格的不足。 对于职校毕业生来讲，学习成绩是面试者非常重视的一个因素。 在一般情况下，学习成绩不好，会影响你的面试结果。 但是，如果你换一个角度来谈这个问题，很可能使主试者认为你很有个性。 例如，如果主试者问你：“你在学校是怎么学习的，为什么学习成绩这么差”?你不妨这样回答：“我对目前照本宣科的教学方法实在不能接受，没有办法专心学习，我喜欢计算机，目前已经拿到了二级证书，因此在这方面下的功夫较大，且影响了学习成绩，实在不好意思”。 或者说：“我在学校时，是学生会干部，社会工作很多，我又非常热心于这些工作，所以学业被耽误了”。 如此回答，不仅有可能博得主试者的同情，甚至有可能使主试者认为，你有特长，有较强的组织能力和一定的工作经验，又热心社会工作，反而增加了你被录取的可能性。 由此可见，在面谈时要充分发挥自己的长处，掩饰自己的短处。 3)遇到不便回答的问题可以拒绝回答。 一般情况下，主试者在面试时不应提出有关应试者隐私或其他不便回答的问题。 但是，有的主试者出于对某些特殊工作的要求，或是出于其他原因，可能会对应试者提出一些棘手的问题。 对于这样的问题，有过这种经历的应试者都不愿回答。 即使回答，往往也是支支吾吾，含糊其词，给主试者留下不良印象。 与其这样，应试者不如直截了当地说：“对不起，我暂时不愿回答这个问题，下去后个别面谈”。 (2)提问技巧1)提出的问题要视主试者的身份而定。 面试前你最好弄清主试者的职务，要知道主试者是一般工作人员，还是负责人，是哪一级的负责人。 要视主试者的职务来提问题，不要不管三七二十一，什么问题都问，搞得主试者无法回答，引起主试者对你反感。 如果你想了解求职单位共有多少人、学历结构、主要业务方面的问题，就不要向一般工作人员提问，而要向单位负责人提问。 2)应试者通常可提的问题。 一般情况下，应试者可向主试者提出以下几个方面的问题：一是单位性质、上级主管部门、组织机构、人员结构、成立时间、产品和经营状况等；二是单位在同行业中的地位、发展前景、所需人员的专业及文化层次和素质要求；三是单位的用工方式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益等。 3)要注意提问的时间。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同阶段提出。 有的问题可在谈话一开始提出，有的可以在谈话进程中提出，有的则要放在快结束时再提。 不要毫无目的地乱提，更不可颠三倒四反反复复提那么几个问题。 因此在谈话之前，要将所要提的问题一一列出，按照谈话进程编出序号，反复看几遍，以便在谈话时头脑清醒，知道提问的顺序。 4)要注意提问的方式、语气。 有些问题，可以直接了当地提出来，如贵单位人员结构，贵单位岗位设置等。 有些问题，则不可直接了当地提出，而要婉转、含蓄一点。 如了解求职单位职工收入情况和自己去了以后每月有多少收入等问题，不可直接问。 而应该婉转地问：“贵单位有什么奖惩条例、规定?”，“贵单位实行什么样的分配制度?”等。 因为这些问题清楚了，自己对照一下可能就会知道有多少收入。 另外在询问时，一定要注意语气，要给人一种诚挚、谦逊的感觉。 千万不可用质问的语气向对方提问，这样会引起反感。 5)不提模棱两可、似是而非的问题。 特别是提与职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂，提出幼稚可笑的问题。 因为从提问中可以看出提问者的知识水平、思维方式、个人价值观等。 由于谈话的对象、时间、地点、目的不同，提问题应注意的事项不可能一一列举。 总之，应试者要重视提问技巧的学习和运用，这对选择职业影响极大，不可马虎。 4、摆脱困境的技巧应试者在面试时，往往由于过度的紧张，长时间的沉默或一时讲错话使自己陷入困境。 遇到这种情况，若不能镇静应付，会影响自己整个面试的表现，因此，面试时应掌握如下几方面技巧：(1)克服紧张的技巧。 紧张是面试中最常见的情况，由于面试对求职者非常关键，同时面试往往又是在陌生的地方，与陌生人对话，因此，求职者产生紧张情绪是很正常的。 适度紧张可以帮助求职者集中注意力，但若过分紧张，不仅会给主试者留下不良印象，还会使你无法正常地回答问题，使面试陷入困境。 面试时要克服紧张的技巧，应遵循如下原则：第一，以平静的心态参加面试，否则压力越大越紧张；第二，面试前进行充分准备，不把一次面试的得失看得过重；第三，深呼吸是减少紧张的有效办法；第四，不要急于回答提问者的问题，且回答问题时注意讲话的速度；第五，如果的确非常紧张，最好的办法是坦白告诉主试者，“对不起，刚才有点紧张，让我冷静一下，再回答您的问题。 ”通常主试者会同情你，而你也因为讲了出来，觉得舒服多了，紧张程度也大为减轻。 (2)打破沉默的技巧。 有时主试者长时间保持沉默，故意来考验应聘者的反应。 遇到这种情况，许多应聘者因没有思想准备，会不知所措，陷入困境。 那么应付这种局面最好的办法，是预先准备一些合适的话题或问题，乘机提出来。 或是顺着先前谈话的内容，继续谈下去，来打破僵局，走出困境。 (3)讲错话的应对技巧。 人在紧张的场合最容易说错话。 比如在称呼时，把别人的职务甚至姓名张冠李戴。 经验不足的应聘者碰到这种情形，往往会懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，最好的应付办法是保持冷静。 若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续面试交谈，切勿懊悔不已。 通常主试者不会因求职者一次小的失误，而放过合适的人才。 若说错的话比较严重，为防止误会，应该在合适的时间更正道歉。 例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错了，我的意思是……请原谅。 ”出错之后，坦诚地纠正自己的错误说不定会因此博得主试者的好感。
面试的技巧和注意事项有哪些？
面试应该主要以下事项：面试是你整个求职过程中最重要的阶段。 成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。 每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。 带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。 用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、 初步印象和最后印象。 最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。 最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、 完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。 即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。 你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、 紧记每次面试的目的都是获聘。 你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。 面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。