探索职业前景：求职者的全新起点（上）
对每一位充满梦想与抱负的求职者来说，站在人生的十字路口，选择一条适合自己的职业道路是至关重要的。
如今，伴随着科技的飞速发展和经济全球化的浪潮，求职者面临着前所未有的机遇与挑战。
在这个时代，如何把握机遇、规划未来，成为一个令自己满意并有所成就的职业人？这就需要一颗愿意探索与努力的热情之心。
这里，让我们一同走进Careersky这个全新的起点，共同探索属于您的职业前景。
一、什么是Careersky？
Careersky是一个专注于职业规划与求职服务的平台，致力于为广大求职者提供专业、全面的职业咨询服务。
在这里，您可以了解到最新的行业动态、丰富的职位信息以及精准的职业测评工具。
更重要的是，Careersky汇聚了一批专业的职业规划师和行业专家，他们将与您一同探讨未来的职业方向，助您在求职路上少走弯路。
二、为何选择Careersky？
1. 专业的职业规划服务：Careersky拥有专业的职业规划团队，他们具备丰富的行业经验和专业知识，能够为您提供个性化的职业规划建议。
2. 全面的职业测评工具：通过一系列精准的职业测评工具，帮助您了解自己的兴趣、能力和优势，从而更好地选择适合自己的职业方向。
3. 丰富的职位信息和行业资讯：Careersky汇集了各行各业的最新动态和职位信息，让您轻松了解行业动态，抓住求职机遇。
4. 职业导师的悉心指导：在这里，您可以遇到来自各行各业的职业导师。他们将分享他们的成功经验和行业见解，助您在求职路上更加从容。
三、如何使用Careersky探索职业前景？
1. 了解自己：通过Careersky的职业测评工具了解自己的兴趣、性格、能力和优势，明确自己的职业定位和发展方向。
2. 行业调研：在Careersky平台上了解各行各业的最新动态和趋势，了解不同行业的发展前景和职位要求。
3. 职业规划：结合自身的兴趣和优势，制定个性化的职业规划，明确短期和长期的目标。
4. 寻找职位：在Careersky上搜索符合自己兴趣和要求的职位，了解不同职位的招聘要求和晋升机会。
5. 与职业规划师交流：预约与职业规划师的交流，获取专业的职业规划建议和面试技巧指导。
6. 提升自我：根据职业规划，有针对性地提升自己的技能和知识，参加培训、实习等活动，增加实践经验。
四、如何借助Careersky的职业规划服务实现职业发展？
1. 接受职业规划师的指导：与职业规划师深入交流，了解自己的职业定位和发展方向。接受规划师的建议，制定个性化的职业规划方案。
2. 实施职业规划方案：根据职业规划方案，有针对性地提升自己的技能和知识，积极参加各类培训、实习等活动。同时关注行业动态和职位信息，抓住发展机会。
3. 定期评估与调整职业规划：职业发展是一个持续的过程。通过与职业规划师的定期沟通与交流，评估自己的职业发展状况并调整职业规划方案以适应不断变化的市场环境。同时关注个人成长与变化积极应对挑战与机遇实现职业发展与个人成长的双赢。在这个过程中您将不断积累经验和智慧逐渐成为一个更加成熟和自信的职业人实现自己的职业梦想和目标。让我们一起在 Careersky 探索属于我们的职业前景开启全新的人生旅程！同时您还可以与身边的朋友和家人分享这个平台一起为未来的职业发展努力共同进步！记住职业生涯规划是一个长期的过程需要不断地调整和完善以适应个人成长和市场需求的变化让我们携手在 Careersky 的平台上共同迈向成功的职业生涯！
如何构写自己的职业生涯规划？？
职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。 对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。 做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从事哪些职业/工作；2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。 研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、本人所处的职业发展阶段，2、本人的职业性向，3、本人的技能，4、本人的职业锚，5、本人的职业兴趣。 人生有四个职业发展阶段： 1、探索阶段：15岁～24岁之间； 2、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。 这一阶段包括了三个子阶段，尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）； 3、维持阶段：45岁～65； 4、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。 处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。 例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。 而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。 这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了；而作为教授，30岁差不多是最年轻的。 约翰·霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：1、实践性向，2、研究性向，3、社会性向，4、常规性向，5、企业性向，6、艺术性向。 每一种职业性向适合于特定的若干职业。 通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。 职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。 职业锚/动机（Career·Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。 当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。 职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。 每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。 天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。 这一点，有别于职业性向。 例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经20年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。 埃德加•施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：1、技术或功能型职业锚；2、管理型职业锚；3、创造型职业锚；4、自主与独立型职业锚；5、安全型职业锚。 在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）；喜欢自己做出决定（应该自己做老板）；喜欢住在中等城市；不想为大公司工作；喜欢穿休闲服装上班；不喜欢整天在桌子后面工作等等。 另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。 除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。 如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。 作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。 这样，企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力。 做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。 研究清楚本人现在做的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。 自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。 在综合考虑上述三个方面的因素后，就能够给自己做职业生涯规划了。 1.如何制订规划 职场人发展规划设计 一、分析角色加以定位。 白玲工作室首席咨询师白玲说，制订一个明确的实施计划，首先要明确给自己定位。 一定要明确根据计划你要做什么；应该清楚地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的发展机遇；不论未来是就业或者创业，都需要为自己的未来预留发展空间。 体现个人价值首先要明确个人价值。 要清楚自己究竟想做什么，能做什么。 所有的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。 一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。 构成竞争力的基本要素是个人素质(包括：知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作绩效、职位高低、知名度等。 二、根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。 中华英才网的职业规划专家说，对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。 很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。 制订规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。 是否计划改变自己的职业环境？是否计划改善自己的职位？是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。 三、详细分解目标，制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划。 从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。 按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。 同时要注意，制订细化目标是明智之举，但如果目标过于细碎，却并不利于职业前景发展的顺利操作。 因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。 四、根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。 职场上常说，计划赶不上变化。 对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。 求职者规划设计 前程无忧高级副总裁简思怀介绍说，对于明年计划找工作的人来说，制订可行的发展规划是必要的。 一、直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。 二、告诉熟人自己的职业计划，让他
大学生就业专业不对口的情况多吗
很多，本科生、高职生、技校生45%以上专业不对口自2009年首度发布大学生就业报告以来，麦可思研究院每年都会发布年度中国大学生就业报告，此番调查称“三成以上毕业生工作与所学专业不对口”，其实并不新鲜，也不新奇。 熟悉大学生就业状况的人都知道，专业与职业不同，大学所学专业与个人就业并不完全吻合。 所有毕业生都从事专业对口工作，既不符合就业市场的现实，也不符合大学生职业选择的规律。 扩展资料：各行各业里，都充满了“并非故意而为之”的人，“世界第一女性首席执行官”卡莉·菲奥莉娜大学时修的是中世纪历史和哲学，微软创始人比尔·盖茨在哈佛大学修的是法律专业，阿里巴巴创始人马云毕业于杭州师范学院外国语系，他们都抛开“专业不对口”的顾虑，所开创的事业与所学专业并不对口，但这并不妨碍其成就一番伟业。 同理，生活中也随处可见那些“被自己的专业所绑架的人”，他们一心想着去实现“专业对口”，却苦于现实羁绊不得不降格以求，同时又不专心于眼前之事，并未享受到“专业对口”带来的实惠和便利。 实践也一再证明，面对严峻的就业形势，从事工作与自身专业不对口的现状逐渐为大学生群体所接受，专业对口的关注度远远低于薪资福利、个人发展空间、个人兴趣等因素。
北京市东城区职介中心
地坛北门，糖果旁边