技术革新引领行业前行
一、引言
随着科技的飞速发展，技术革新已成为推动行业前行的核心动力。
在这个时代，只有不断进行技术革新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
本文将从技术革新的角度出发，探讨如何引领行业前行，并提出相关建议。
二、技术革新的重要性
1. 提高生产效率：技术革新能够显著提高生产效率，降低生产成本，从而增加企业的竞争力。例如，自动化生产线的应用，使得传统制造业的生产效率得到大幅提升。
2. 优化产品质量：通过技术革新，企业可以优化产品质量，提高产品的附加值，满足消费者日益增长的需求。
3. 拓展市场领域：技术革新有助于企业开拓新市场，拓展业务领域，实现多元化发展。例如，互联网技术的普及使得电子商务、在线教育等新兴市场迅速崛起。
4. 应对竞争压力：在市场竞争日益激烈的情况下，技术革新是企业应对竞争压力的重要手段。只有不断进行技术革新，才能在竞争中保持优势。
三、技术革新的具体举措
1. 加大研发投入：企业应加大对研发的投入，支持技术创新活动。通过研发新技术、新产品，推动企业不断进步，引领行业发展。
2. 人才培养与引进：人才是技术革新的关键。企业应重视人才培养和引进，建立一支高素质的研发团队，为技术革新提供人才保障。
3. 产学研合作：企业应加强与高校、研究机构的合作，共同开展技术研发和成果转化。通过产学研合作，实现资源共享、优势互补，加速技术革新进程。
4. 引入先进技术：企业可以通过引进国外先进技术，消化吸收再创新，提高企业的技术水平和竞争力。
5. 培育创新意识：企业应注重培育员工的创新意识，鼓励员工积极参与技术创新活动，营造良好的创新氛围。
四、技术革新在不同行业的应用
1. 制造业：制造业是技术革新的重要领域。通过引入先进的制造技术，如人工智能、物联网等，可以提高生产效率，优化产品质量，实现智能化制造。
2. 信息技术产业：信息技术产业是技术革新的领头羊。以互联网、大数据、人工智能为代表的新一代信息技术正在不断发展，为各行业提供强有力的技术支持。
3. 生物医药产业：生物医药产业在技术创新方面具有很高的潜力。通过基因编辑、生物医药研发等技术革新，可以推动医药产业的发展，提高人类健康水平。
4. 新能源产业：新能源产业是绿色环保的重要领域。通过太阳能、风能、氢能等新能源技术的研发和应用，可以实现能源的可持续发展，推动社会的绿色转型。
五、面临的挑战与对策
1. 法律法规：企业在技术革新过程中可能面临法律法规的制约。对此，企业应加强与政府部门的沟通，了解政策走向，确保技术革新活动符合法律法规要求。
2. 资金问题：技术革新需要大量的资金投入。企业应拓宽融资渠道，通过政府资助、银行贷款、资本市场融资等方式筹集资金。
3. 技术风险：技术革新具有一定的风险性。企业应建立风险评估机制，对技术革新活动进行全程监控和管理，降低技术风险。
4. 人才流失：人才流失是技术革新过程中可能面临的问题。企业应建立合理的激励机制，留住核心人才，确保技术革新活动的顺利进行。
六、结语
技术革新是引领行业前行的核心动力。
企业应加大研发投入，培养引进人才，加强产学研合作，引入先进技术，培育创新意识等措施来推动技术革新。
同时，企业还应关注面临的挑战，如法律法规、资金问题、技术风险和人才流失等，制定相应的对策以应对这些挑战。
通过不断的技术革新，企业可以在市场竞争中保持优势，推动行业不断前行。
如何更好发挥科技创新的支撑引领作用
着力培育创新主体，提升自主创新能力。 通过宣传、引导、落实扶持政策等措施，积极培育高新技术企业。 全区国家级高新技术企业已达35家，占全市总数的37%，有56家企业被新认定为科技型中小企业，占全市总数的22.1%。 积极搭建产学研合作桥梁，推进企业多元化、多方式进行产学研合作，提升创新能力。 目前区内80%以上的规模企业与高校、院所建立了合作关系，仅科技大学、农业大学、医学院等驻泰高校或院所创办和联合创办的企业就近60多家。 对接区域市场需求，积极支持输变电、汽车及零部件、矿山装备、仪器仪表、电子信息、医药等行业，重点支持生物医药、新材料、节能环保等战略性新兴产业项目进行科技创新。 目前，15个项目获得立项，获得财政科技扶持资金2493万元。 积极实施知识产权战略，推进企业提升知识产权创造、运用、保护和管理能力，不断增强企业市场竞争力和核心竞争力。 全区专利拥有量达到1500余件，其中发明专利150余件。
如何开展群众性经济技术创新工作的思考
在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。 开展这一活动符合企业发展的内在要求，有利于增强职工的创新意识、创新能力、提高职工的劳动技能，有利于增强企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力。 开展创新活动要与时俱进，建立健全技术创新体系，完善技术创新运行机制，加强领导，充分发挥广大职工在技术创新中的积极性、主动性和创造性，实现技术创新、管理创新和服务创新。 群众性经济技术创新活动的内涵 群众性经济技术创新，是指在企业内部，以职工自愿参加为原则，以提高经济技术指标、生产作业效率、提高职工劳动技能或操作水平为目标，通过合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等开展创新活动。 通过参加技术技能比赛，组建经济技术创新小组，普及应用先进操作法，学习现代高新知识和技能等活动为主要形式。 创新主体不仅是企业的技术人员，专家队伍，更是依靠广大职工群众在本职岗位上创造条件进行改造革新。 通过观念、技术、结构、管理、制度、产品、服务、经营过程和企业文化等创新。 群众性经济技术创新是以技术创新为先导，加快企业的技术进步和产业升级，不断向生产与科技的深度和广度拓进，加强和改善企业管理，优化企业内外部环境，增强企业的科技开发能力，培育企业的市场竞争能力。 开展群众性经济技术创新活动的指导思想 指导思想是行动的指南。 企业是自主经营、自负盈亏的法人实体，以最小的投入获取最大的利润，成为企业追求的根本点。 群众性经济技术创新活动要以市场需求为导向，以提高效益为中心，需要提高效率，将两者有机地结合起来。 要重视直接效益与创长期效益的统一。 重视在企业内部生产规模、提高质量、节能降耗、安全生产、降低成本上使实劲，又要重视预测市场变化、捕捉市场信息、扩大产品市场占有率，提高企业知名度等。 随着科技进步和企业设备、工艺的不断更新，企业产品升级换代的速度越来越快，在推动企业技术改造、技术创新、新产品开发等领域上加大工作力度。 既要重视调动生产一线职工的积极性，又要注重发挥好科技、管理人员和技术工人等职工技术骨干队伍的聪明才智；既要在活动的具体策划、组织、发动、实施中下功夫，又要善于总结、提炼和推广先进经验、先进操作法，在普及、引导、示范上做文章。 从企业实际出发，把技能型和知识型统一起来，应用新知识和新技术、新工艺，突出创新、创先、创优，促进新产品开发和技术创新。 职工是创新的主体，职工参与的广度、力度、深度是衡量创新活动是否取得成效的重要标志。 要按照企业需要，职工欢迎、群众满意的原则开展创新活动。 创新活动的制度化和规范化建设 没有规矩，不能成方圆。 做好创新活动的制度化和规范化建设，使得活动开展有章可循、有据可依、规范运作。 劳动竞赛的管理制度应包括竞赛目标管理制度、组织竞赛的工作制度、统计核算制度、检查考证制度、考评奖励制度、组织制度、创新成果征集制度和创新成果展示发布等制度，制定切实可行、规范严格的管理制度，让创新活动更具操作性。 群众性经济技术创新活动是一个系统工程。 严谨的制度是竞赛长久不衰的保证。 2003年广州电信出台了《经济技术创新工程劳动竞赛管理制度》，从竞赛申报、检查、评比、奖励，每个环节都作了严格的规定。 强调竞赛的申报。 申报项目必须包括现状、对策、目标等，如果年初没有按规定申报，年终就不能参加评比。 规范竞赛的检查，实行竞赛中期检查制度，以便及时发现竞赛中出现的问题，要求竞赛结束后，必须对竞赛加以总结。 对具有先进性、新颖性、实用性的创新成果，以及在取得这些成果的过程中，所采用的好方法、好技术等要归纳总结成规范的程序，并提升为制度、规定或操作法，加以推广。 保证成果经验在稳定中不断提升，使竞赛的成果最终转化为新的生产力。 重视建立竞赛激励机制 科学的竞赛激励机制是进一步激发劳动竞赛热情，调动职工积极性的必要措施，也是劳动竞赛不断深化的重要动力。 建立竞赛激励机制，要以精神鼓励与物质奖励相结合。 建立起劳动成果和劳动贡献与物质利益和社会荣誉相统一的激励机制。 要大张旗鼓地提倡和宣传职工群众艰苦奋斗、顾全大局、无私奉献的精神，同时，要尊重广大职工群众在劳动竞赛中所创造的价值和成果，对于他们所付出的劳动给予相应的报酬，尤其是对做出突出贡献的职工和集体要给予重奖。 马斯洛的层次需求理论告诉我们，人的需求是多种多样的，激励模式也应多种多样。 要重视研究受奖者的主导需求，采用多种激励方式以加大激励效价。 精神鼓励与物质利益并重，晋职晋级与利益挂钩并举，成果推广与社会宣传共济，创新实践与学习深造结合，形成创新有功、有功必录，创新光荣、光荣必赏的新风尚。 山东省对创新工程取得优秀成果、做出突出贡献的职工，是科技人员的，按鲁科成字文件精神给予奖励，是生产、经营、服务等一线岗位的职工，按鲁劳发文件给予奖励，对职工的合理化建议项目、技术创新成果转化为生产力的，在3—5年内，每年可从创造的直接经济价值的税后利润中提取不低于5%的比例，用于奖励成果完成人。 同时鼓励企业对职工的技术创新、管理创新成果等作为生产要素参与收入分配，给予完成人与之相当的股权、收益和奖励。 对成绩特别突出的人员可破格评定相应的专业技术职务任职资格。 建立技术创新培训机制 实施创新活动，关键在于职工现有的科学文化水平、技术素质和创新能力的培养，职工队伍素质的高低决定着活动的质量和水平，知识经济时代，职工素质是企业核心竞争力的根源。 企业发展靠市场，市场竞争靠技术，技术创新靠人才，人才成才靠学习能力持续提高。 广大职工的学习能力是推进职工队伍知识化、劳动智能化，知识产业化进程的力量源泉。 企业要大力开展创建“学习型组织”活动，提高广大职工的学习动力、学习毅力和学习能力。 使职工不断掌握新知识、储备新技能，为实施群众性经济技术创新活动提供智力支撑和素质保证。 把培养有知识、懂管理、会创造的新型劳动者队伍作为群众性经济技术创新活动的目标，请著名专家讲学，培养高级科技人才。 传授创造技能技法，请技术状元传技，培养高级技能人才。 把岗位练兵、技术比赛中涌现出来的技术状元的绝招特技总结成为先进操作法。 通过举办集体拜师、名师带高徒、现场传授技能、选题立项攻关等活动，为企业培养人才队伍。 同时企业要加大资金投入，建立相关培训制度，制定长、中、短期培训计划，形成培训网络化、制度化、长期化，通过多种技能的综合性培训，使每个职工做到“精一门、会两门、学三门”，成为复合型、技能型人才，努力造就一支水平高、观念新、技能精、业绩佳的新型产业大军，造就一批高素质富有活力的职工队伍。
推动传统产业转型升级，必须坚持什么为主体
传统产业转型升级必需以故事化风味主体来进行才能感动人心触发文化，让产业历久弥新